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停止工作中基于性别的暴力

六月
我们已经进入了决定性的时间段,在一个月的时间内国际劳工组织六月会议关于国际劳工组织文书的第二次讨论和最后一轮三方谈判将通过国际劳工组织公约和建议书

加入说服各国政府支持国际劳工组织公约和建议书的运动关于消除劳动世界中的暴力和骚扰一项国际劳工组织的公约和建议书将发出一个强烈的信息,即暴力不是工作的一部分。该标准和准则还将增强工人的声音,因为他们反对基于性别的暴力并谈判达成集体协议,地址GBV StopGBVatWork

最新消息

ITUC通讯英语法文西班牙文

我们进入了决定性的时期国际劳工组织六月会议关于国际劳工组织文书的第二次讨论和最后一轮三方谈判将通过国际劳工组织公约和建议书

继续加强我们的游说和宣传活动至关重要

请仔细阅读国际劳工组织的蓝色报告,该报告构成6月份国际劳工大会讨论的基础,并为您的游说和倡导策略提供重要见解

  • 报告VA包含政府雇主和工会对国际劳工组织棕色报告和国际劳工局办公室的评论的答复。这些答复提供了有关贵国和地区政府和雇主立场的有用见解和信息,这些立场和看法对国际劳工组织文书的各种要素具有支持和/或批判性
  • 报告V b包含国际劳工组织公约和建议书的拟议案文,这些案文将构成六月份国际劳工组织大会第二次讨论的基础

国际劳工组织发布了《消除劳动世界中的暴力和骚扰》,《蓝色报告》可在国际劳工组织的网站上以英文,法文和西班牙文下载,如下:报告VA报告V B

报告五分两卷出版报告VA本报告是根据政府,雇主和工人组织的答复而编写的,其中包含了其意见的要点。由于后勤问题,在11月截止日期之前发送的一些答复未包括在本报告中。为避免延误报告的发布,劳工局将对这些答复发布补遗。

报告五分两卷出版报告V B包含《公约》和《建议书》拟议文本的英文和法文版本,这些文本已根据政府,雇主和工人组织的意见以及由于劳工局即将在三月份发布的报告VA中的评论中提出的意见而进行了修订


在消除对妇女的暴力行为国际日之际,PSI强调,不仅在冲突地区的极端条件下,还会发生工作场所暴力。尼日利亚塞富拉和豪瓦的两名年轻女性卫生工作者最近死亡是最新的悲剧。工人在提供公共服务时面临的危险的例子阅读更多

PSI性别平等官员VerónicaMontúfar在世界各地发表的一篇文章中写道,性骚扰和性侵犯如何成为大多数女性职业生活的一部分,尽管男性在工作场所也可能遭受暴力和骚扰,陈规定型观念和权力关系中的不平等使女性更多更容易受到伤害阅读更多

PSI亚太地区的分支机构发起了一项针对家庭暴力幸存者的普遍带薪假的运动,作为加强劳动法律和政策以帮助制止暴力和骚扰的举措的一部分PSI开发了一个工具包,以支持分支机构和盟友开展竞选活动制定一项广泛而雄心勃勃的国际劳工组织公约和建议书阅读更多

PSI亚太地区活动工具包推进劳工权利制止基于性别的暴力


在线使用工具包http paiddvleavenow com

下载一个工具包的PDF


通过多样性实现团结无歧视无例外在劳动世界中不存在暴力和骚扰

通过分享ITUC反对歧视,不平等,暴力和骚扰信息图表下方的社交媒体上或制作和传播自己的信息图表以通过我们的多样性来展示我们的实力

使用和共享PSI以下广告系列材料与ITUC共享您的信息图和更新运动Facebook专页


将于六月份举行的百年纪念国际劳工大会国际劳工大会将就《关于劳动世界中的暴力与骚扰的新公约和建议》做出决定。各国政府直到11月才对国际劳工组织办公室在其最近发布的公约和建议书草案中提出的修正案和意见发表意见布朗报告

PSI提出了优先事项在PSI的ILC标准制定委员会上,有关劳动世界中暴力和骚扰的讨论的讨论现在呼吁其附属机构游说其本国政府,以确保重要的案文包含在成员国必须在11月之前提交的答复中


标准制定委员会关于劳动世界中的暴力与骚扰的协议中批准了一项由建议书补充的公约

委员会通过了决议草案,将题为暴力和骚扰的项目放在劳动世界上。下届常会的议程第二次讨论,以期通过一项以建议书为补充的公约





标准制定委员会的《劳动世界的暴力与骚扰》引起了与雇主和一些政府的激烈辩论,一些政府预计将反对工会为推动就该主题达成国际公约而进行的尝试。阅读更多内容并听取PSI的干预

广告活动4月更新通讯

国际劳工组织黄色报告已经结束请仔细阅读该报告和提出的结论该报告将成为6月在国际劳工组织大会上进行首次讨论的基础。五十个政府已经表示支持国际劳工组织的公约和建议书,但我们的工作还远远没有结束。我们需要继续游说确保获得更多政府支持,并保持我们到目前为止的支持。有关更多信息,请查看ITUC活动页面上的全球地图

在2月至3月之间,包括全球工会联合会在内的多个国家的工会及其成员响应了ITUC的呼吁,要求采取行动以支持国际劳工组织的《公约》和《建议》,以消除工作世界中的暴力和骚扰,包括基于性别的暴力行为。存储页面相片集

背景

男女在工作世界中都遭受暴力和骚扰,社会上的地位和权力关系不平等,在工作中往往使妇女更容易遭受暴力和骚扰。对妇女的暴力行为造成并延长了不平等现象,影响了当下和现在的生活。后代暴力及其威胁剥夺了妇女的基本人权

目前,尚无国际商定的法律来处理工作场所


一个国际劳工组织公约和建议书会发出一个强烈的信息,即暴力不是工作的一部分,这将有助于让工人表达反对基于性别的暴力并谈判解决性别暴力的集体协议的声音

消除对妇女的暴力行为是PSI工会领导人的首要任务,尤其是11月参加PSI大会的男性参与者承诺结束对妇女的暴力行为包括积极支持反对性别暴力的运动,并在家庭工作场所社区经济和包括工会在内的所有机构中实现性别平等

现在还不算太晚签署承诺

PSI很高兴介绍更新的报告标题为应对卫生部门的暴力行为工会的对策合并后的研究成果首次发布于该版本的最新版本中,该报告整合了我们在卫生领域的附属工会的最新成果

全球卫生和社会保健部门的暴力行为普遍存在,至少构成了所有工作中的暴力行为。研究以及PSI全球家庭中医务工作者的轶事证据生动地表明,尽管该部门的男女都遭受各种形式的痛苦社会暴力中将妇女视为二等公民的权力关系转化为现实,即女性医疗保健工作者特别成为目标

PSI完全支持ITUC运动这项新的国际劳工标准,并邀请所有下属工会参加运动。您的动员组织和游说活动对于建立并确保政府对6月份的国际劳工组织大会和一项建议的支持至关重要。

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欲获得更多信息

PSI报告应对卫生部门的暴力行为A工会的对策

关于工作中暴力的案例研究

另见

标准制定委员会在劳动世界中的暴力和骚扰在工作中,与雇主和一些政府进行了激烈的辩论,一些政府希望反对工会为推动就该主题达成国际公约而进行的尝试。

https www ilo org wcmsp组公开ed规范relconf文件

另见